A. Intisari
Studi sosiologi dan manajemen telah menunjukkan bahwa pada tingkat fundamental, keberhasilan perusahaan ditentukan oleh etos kerja warganya yang tampil dalam bentuk perilaku dan budaya kerja mereka yang khas. Ethos21 merupakan seperangkat etos kerja atau perilaku kerja positif yang lahir dari keyakinan dan komitmen total terhadap paradigma kerja tertentu.
Ethos21 memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan untuk membangun etos kerja profesional dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja profesional seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun profitabilitas.
Menyadari bahwa perubahan perilaku yang efektif harus dimulai dari hati, program ini disajikan dengan cara yang menggugah dan inspirasional sehingga disebut juga dengan training of the heart. Program ini sangat cocok menjadi program dasar bagi pengembangan seluruh karyawan.
Secara ekstrim Frederich Niche membagi 2 jenis bangsa:
Bangsa Budak [Kuli] dan Bangsa Tuan [Mandiri].
Bangsa Budak menunjukkan ciri-ciri Budaya Kerja Buruk, seperti:
Bangsa Budak [Kuli] dan Bangsa Tuan [Mandiri].
Bangsa Budak menunjukkan ciri-ciri Budaya Kerja Buruk, seperti:
1. Memaknai kerja hanya mencari uang dan kedudukan.
2. Suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi.
3. Gemar kambing hitam, senang memanipulas.i
4. Kerja senaknya, suka main terabas.
5. Kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah.
6. Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah.
7. Tidak fokus, sinis dan apatis, minim gairah kerja.
8. Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaruan, miskin kreativitas.
9. Standar mutu rendah, gampang puas dengan hasil seadanya, ketekunan minim.
10. Jiwa melayani rendah, merasa diri sudah hebat, bersikap arogan.
2. Suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi.
3. Gemar kambing hitam, senang memanipulas.i
4. Kerja senaknya, suka main terabas.
5. Kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah.
6. Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah.
7. Tidak fokus, sinis dan apatis, minim gairah kerja.
8. Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaruan, miskin kreativitas.
9. Standar mutu rendah, gampang puas dengan hasil seadanya, ketekunan minim.
10. Jiwa melayani rendah, merasa diri sudah hebat, bersikap arogan.
Studi manajemen menunjukkan bahwa korporasi kelas dunia ditandai dengan SDM berkualitas tinggi dengan etos kerja unggulan sebagai berikut:
1. Suara hati nuraninya menjadi sumber penggerak pikiran dan
perilakunya.
2. Orientasi kerja tidak sekedar mencari materi, kehormatan tetapi karena
makna Spiritual atau Ibadah.
3. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
4. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.
5. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.
6. Suka bekerja keras penuh semangat.
7. Dapat bekerja serius penuh kecintaan.
8. Sanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.
9. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.
10. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
perilakunya.
2. Orientasi kerja tidak sekedar mencari materi, kehormatan tetapi karena
makna Spiritual atau Ibadah.
3. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
4. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.
5. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.
6. Suka bekerja keras penuh semangat.
7. Dapat bekerja serius penuh kecintaan.
8. Sanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.
9. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.
10. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.
